La Administración Solís Rivera se comprometió a revisar todas las convenciones colectivas y eliminar los privilegios abusivos, respetando los derechos laborales

Eliminación y reducciones de cláusulas abusivas

A continuación se hace un recuento de los acuerdos alcanzados, clasificados en la disminución de privilegios a trabajadores y en el recorte de beneficios en materia sindical

Se redujo la cesantía de 20 a 15 años para los nuevos trabajadores.

Se redujo el incentivo por altura para el personal de taller eléctrico de un 30% a un 15%.

Se redujo a la mitad la licencia por calamidad doméstica a 2 días.

Se limitó a solo 3 veces al año el permiso por cambio de residencia. Antes era ilimitado.

Se redujo de 10 a 7 días hábiles la licencia por matrimonio.

Se restringió el permiso a miembros de comisiones bipartitas para que se reintegren a sus funciones en caso de que no se lleve a cabo la reunión. Antes se daba todo el día.

Se restringió el permiso a miembros de comisiones bipartitas para que se reintegren a sus funciones en caso de que no se lleve a cabo la reunión. Antes se daba todo el día.

Se limitó el beneficio por defunción solo al núcleo familiar y hasta por un monto de ¢100 mil colones.

Se restringió el permiso a miembros de comisiones bipartitas para que se reintegren a sus funciones en caso de que no se lleve a cabo la reunión. Antes se daba todo el día.

Se eliminó otorgar leche a los trabajadores que laboren o tengan relación con sustancias tóxicas con ahorro de ¢13 millones.

Se redujo de ¢9 millones a ¢4.5 millones el presupuesto asignado a la Comisión de Actividades Deportivas y Culturales.

Se limitó al subsidio por incapacidad de la C.C.S.S hasta 75 días y el INS hasta 300 días. Ambas eran ilimitadas.

Se redujo de ¢3 millones a ¢1.7 millones el presupuesto asignado a la Comisión Bipartita de la Mujer Trabajadora.

Se redujo del 8% a 6% el aporte patronal al Fondo de Ahorro de los Trabajadores. Se ahorra ¢194 millones.

El incentivo de disponibilidad laboral se calculará sobre salario base, no sobre el salario total y por necesidad institucional.