La Administración Solís Rivera se comprometió a revisar todas las convenciones colectivas y eliminar los privilegios abusivos, respetando los derechos laborales

Histórico de alzas

La convención colectiva de JAPDEVA ha mostrado una tendencia al alza. Para poder tener una dimensión de este proceso esta información aporta detalles históricos de cómo fue aumentando.  Hay datos de tres décadas y ocho Administraciones desde el año 1982 al año 2006

[ultimate_modal modal_title="ADMINISTRACIÓN MONGE ÁLVAREZ (1984)" btn_size="lg" btn_bg_color="#1e73be" btn_txt_color="#ffffff" btn_text="Administración Monge Álvarez (1984)" modal_style="overlay-zoomin" overlay_bg_opacity="80"]

1983:

Aumentó de licencia por matrimonio de una semana a 8 días hábiles.

Aumentó de licencia por nacimiento de hijo de 2 días a 5 días hábiles

Se crea licencia por matrimonio de hijo

Se crea el subsidio el 100% al almuerzo

Se crea el Fondo de Ahorro con aporte del 5%

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[ultimate_modal modal_title="ADMINISTRACIÓN ARIAS SÁNCHEZ (1988)" btn_size="lg" btn_bg_color="#1e73be" btn_txt_color="#ffffff" btn_text="Administración Arias Sánchez (1988)" modal_size="medium" modal_style="overlay-zoomin" overlay_bg_opacity="80"]

Aumento de licencia matrimonio de 8 a 10 días.

Aumento de subsidio a la incapacidad de un 50% a un 100%

Se crea el plan de incentivos con un costo del 1,5% de los ingresos de JAPDEVA

Se creó disponibilidad 40% sobre dedicación exclusiva y salario base.

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[ultimate_modal modal_title="ADMINISTRACIÓN CALDERÓN FOURNIER (1991)" btn_size="lg" btn_bg_color="#1e73be" btn_txt_color="#ffffff" btn_text="Administración Calderón Fournier (1991)" modal_size="medium" modal_style="overlay-zoomin" overlay_bg_opacity="80"]

-Se le da a comisión mixta con representación sindical la potestad de dictaminar sobre los nombramientos (co-administración).

-Se creó licencia para cambio de vivienda.

-Se establece el pago extra de 25% por especialidad en computación

-Se creó el incentivo de arraigo de 30% para profesionales.

-Se creó pago de zonaje para funcionarios de la Administración de Desarrollo.

-Se creó incentivo de 30% a los trabajadores que laboren a una altura superior a 8 metros.

-Se incluye el pago de cesantía a 12 años, por encima de lo establecido en el Código de Trabajo

-Se creó carrera portuaria con un incentivo anual del 5%.

-Se incorpora la posibilidad de sustituir el subsidio de comedor por leche.

-Se aumentó de 50% a 100% subsidio por implementos médicos.

-Se aumentó de ¢500 mil a ¢4,5 millones el subsidio para actividades deportivas.

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[ultimate_modal modal_title="ADMINISTRACIÓN FIGUERES OLSEN (1997)" btn_size="lg" btn_bg_color="#1e73be" btn_txt_color="#ffffff" btn_text="Administración Figueres Olsen (1997)" modal_size="medium" modal_style="overlay-zoomin" overlay_bg_opacity="80"]

-Se aumentó de 50% a 100% subsidio por implementos médicos.

-Se aumentó de ¢500 mil a ¢4,5 millones el subsidio para actividades deportivas.

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[ultimate_modal modal_title="ADMINISTRACIÓN PACHECO DE LA ESPRIELLA (2002)" btn_size="lg" btn_bg_color="#1e73be" btn_txt_color="#ffffff" btn_text="Administración Pacheco de la Espriella (2002)" modal_size="medium" modal_style="overlay-zoomin" overlay_bg_opacity="80"]

-Se creó incentivo extra por cambio en jornada de 8 horas.

-Se creó incentivo adicional por atender buques grandes.

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[ultimate_modal modal_title="ADMINISTRACIÓN OSCAR ARIAS SÁNCHEZ (2006-2008)" btn_size="lg" btn_bg_color="#1e73be" btn_txt_color="#ffffff" btn_text="Administración Oscar Arias Sánchez (2006-2008)" modal_size="medium" modal_style="overlay-zoomin" overlay_bg_opacity="80"]

-Se creó incentivo extra por cambio en jornada de 8 horas.

-Se creó incentivo adicional por atender buques grandes.

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